杨宽是浙石化炼油芳烃事业部焦化、加氢项目部的班长，他个子不高，有些微胖。部门经理魏文对他这样评价：他技术过硬、工作踏实勤奋、细心认真。近日，他得到一个好消息，获第五届“舟山市技能大师”荣誉称号！

　　杨宽已拥有“中央企业技术能手”、“中海油技术能手”、“中海油第五届职业技能大赛延迟焦化操作工竞赛第一名”、“舟山市定海区企业名师”等众多光环。这个平凡岗位上闪亮的星，现在正在浙石化这片土地上发光发热！

　　刚来到浙石化不久，杨宽就到中金石化负责学生外培的工作。他曾是舟山技师学院、舟山职业技术学校兼职教师，在原单位，他就带出在技能大赛中获银奖和铜奖的徒弟。由这样的“名师”来培训，对于刚毕业工作的新员工来说，应该很是幸运！白天，杨宽带他们在装置区学习现场流程；晚上，对他们进行理论培训。在学习中，新员工难免有不懂、懈怠的时候，知识渊博的杨宽就拿出他的“学习妙招”，给大家指点迷津。就这样，新员工们不仅很快记住了，还提高了热情。新员工认为杨老师讲课生动、有趣，就是一本活的教科书。

　　杨宽说：“在带队过程中，不仅要保证他们的安全，还要了解他们心里的想法！”从学校到工作岗位，这一过程，有些人可能不适应，心里总会有波动。那时候，杨宽就会自掏腰包请客，和他们边吃边聊，以自己的经验和阅历不断鼓励他们，心拉近了，新员工也就慢慢适应了。由于长时间的相处，大家都把杨宽当成了最亲的人，无话不谈。从宁波到舟山，他带的学生，没有一个掉队。

　　杨宽在原单位编写过《实操考试宝典》，所以浙石化焦化装置仿真系统、DCS系统还有联锁系统的验收工作，他都全程参与。他用自己的技能经验配合工艺主管，对流程一遍遍地做，加班加点，不放过任何一处细节。期间发现了许多流程不通、与现实不匹配，或位号不对、逻辑错误等问题。他跟领导请示后，不断让厂家协调核对，直到流程最终确定。

　　在舟山市组织部成立的杨宽技能大师工作室，他是带头人。此次焦化大机组安装、验收，他是小组长，协助设备组，负责设备安装、质量验收、单机试运等工作，经验丰富的杨宽很善于发现问题，并克服难点。在一次压缩机组调试期间，他发现油位下降速度比正常略快，“是不是哪里有漏点？”经验丰富的他很快在脑海中闪出这样的疑问。他立刻警觉起来，围着机组开始慢慢盘查起来，终于在油泵出口处发现了异常。他用手摸了一下单向阀，发现是温热的。“单向阀在不通油的情况下应该是凉的，这里肯定是内漏了。”杨宽把这个想法告诉了设备经理，联系厂家拆除后，发现是单向阀少了一个弹簧。这次阀门质量问题隐患的发现，可以说是为开机工作搬开了一块绊脚石，保证了焦化大机组一次开车成功这个目标的实现。

　　杨宽说，装置开车成功了，以后在带好班组的同时，还要坚持学习与钻研，不断提高自身素质，提高班组员工技能。做到以技服人，并全身心扑在岗位上。