近日,中金石化贺海娇入围“全国青年岗位能手”。此前，荣盛石化赵国民、陈炀、钱志伟、张国水、周森樑、王列君、李奇华、赵少波、王乾琛、褚一帆，盛元化纤朱明明等11名青年技能人才入围“浙江青年工匠”培养项目。这是集团多年坚持技术技能人才培育工作的结果，见证集团技能型人才培养的不断发展和成熟。工匠之高技能、高质量、高效益，国家所倡导，企业所期待，工匠精神也成为当下各行各业热议的焦点。

什么是工匠精神？大概就是敬业、求精、专注，“劳模”实际上就凸显了“工匠精神”。荣盛的劳模有脚踏实地、勤恳奉献的一线职工，有十年如一日、攻坚克难的技术能手，有带领班组爱将走上正确方向的管理者，还有把青春献给企业的忠诚卫士……他们就是荣盛各式各样的“工匠”。

我们深知，这些工匠是企业转型发展、提质增效的关键，也是产业链从中低端向高端发展的核心要素，企业应从多方面发力，弘扬工匠精神，助力企业健康发展。

将工匠精神融入企业生产经营，不断提升产品品质。产品质量是企业的生命线，如果生产的产品质量不过硬，那企业在市场就站不住脚，也就走不长久。企业要实现持续发展，应以工匠精神为引领，将其融入生产经营的每一个环节，切实投入人、财、物，让企业的研发、技术、生产、工艺等各方面都能得到持续提升，唯有如此，企业才能不断吸纳前沿技术，才能生产出经得起市场检验的产品。

为工匠精神搭建企业保障机制，不断培养技能人才。实践证明，高技能人才是企业转型发展的核心支撑。在企业发展的同时，要搭建各项机制，保障技术工人的发展空间。在荣盛的生产劳动的各个岗位上，就活跃着一支知识型、技术型、创新型工人队伍，公司主要通过建设技能大师工作室、参与各类技能比武、组织有关技术培训，提升蓝领技术工人的“地位”和“含金量”，为高水平建设“荣盛智造”提供人才支撑。

把工匠精神植入企业文化建设，不断助力企业发展。干一行爱一行，在实干中增长技艺，在平凡的岗位中做出不平凡的成绩，这也是“工匠精神”的具体体现。因此，工匠精神是一种企业的文化理念，将其植入企业文化，不仅能够树立正确的劳动观念，更有助于员工工匠意识的培养。若将工匠精神明确于生产制度中，内化于员工的工作理念中，员工对工作就有敬畏感和责任感，就会在企业内部形成对品质的不懈追求。

对于企业来说，要提升企业的核心竞争力，不仅在于质量过硬的产品和技术，还在于全方位的科学严谨的态度和一丝不苟的作风，它代表这一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数企业家身上都有工匠精神，企业的发展离不开工匠精神。