自新冠肺炎疫情发生以来，全国就业形势严峻，从中央到地方各级政府高度重视。集团人力资源部从大环境角度出发，结合本部及部分子公司岗位需求，围绕云招聘的方式采取多项有效举措开展招聘工作。

　　一是谋求创新，先后开展两次空中宣讲会。2020年3月19日与27日人力资源部首次通过钉钉平台直播的方式进行了两场在线直播宣讲，内容涵盖企业基本情况、岗位需求、薪资福利等方面介绍，同时进行在线答疑及简历收取，两场直播收看和回看人数累计达200人次。

　　二是广开门路，积极参与多场线上双选会。组织参与了“杭向未来”高层次人才云聘会、“才约杭城”杭州市高校毕业生线上校园招聘会等4场线上专项招聘会，累计收到简历共541份，此外省内外各大高校的空中双选会也在持续推进中。

　　三是优化调整，着力完善招聘渠道建设。首先从微招聘公众号入手，改变以往的岗位堆叠推送方式，采取一岗一日一推送的模式，使得招聘岗位更加聚焦，兼具时效性与精准性。其次从高校就业群信息发布着手，深入高校二级学院，采取对口专业发布对口岗位信息，一方面减少了学生获取信息的成本，另一方面提高了人岗匹配度和提升了招聘工作效率。

　　在此次疫情下，人力资源部致力于打好多项“组合拳”，有效打破了以往招聘地域限制，不但积极响应了国家促进就业的政策号召，帮助缓解了当前疫情影响下应往届毕业生的就业难题，同时也为打造荣盛专业化人才队伍建设提供有力支持。下一步人力资源部将继续做好各项线上招聘工作，吸引更多优质人才加入荣盛。