我本是人力资源部招聘小专员一枚，现在已经摇身一变成为十八线女主播和云招聘专员。这段时间因为新冠肺炎和春招节点的双重因素影响，招聘工作也从现场面试变成线上面试的形式，录用名单里的人从面试到入职彼此都没有见过真身。第一次当“主播”，其中的酸甜苦辣基本品尝一二，也对未来招聘工作进行了思考。

第一：线上宣讲要把握节奏

　　过去的宣讲场地是在高校教室，宣讲对象是面对面的，但在空中宣讲时，这些都变成了不可控。考虑到各大高校都在钉钉进行远程教学，并比较了各大网络直播平台，最终选择钉钉作为宣讲平台，开始做起了网络直播。要做到有的放矢，前期我也做了准备：对宣讲的PPT进行了调整；提前了解如何使用钉钉；对于学生的互动进行了简单设计。

　　空中宣讲有一点很重要：对节奏的把握！在什么地方忍住不说，留白让学生思考；在什么地方加重语气，强调让学生注意；在什么地方和学生互动等，这些都是需要自己预想的。

第二：线上双选要多角度评估

　　评估一个人，会从面试背景、面试设备、候选人的衣着、表情、语言、形态等各方面进行。现场面试要求候选人来到办公地点进行面试，环境的改变对候选人来说是一个信号——表现最好的自己。但是线上面试中，候选人一般都选择在自己的家里，相比来公司更为放松，更能够展现真实的一面。真诚表现是需要的，但是真诚不等于随意，我已经不止一次见到随意的穿着、未打理的胡子、头发以及奇怪的姿态，其中有一位候选人，穿着T恤，胡子拉茬，拿手机的姿势就跟朋友聊天一样，我只能一言难尽地看着他黑黝黝的鼻孔和开合的嘴巴……真是令人印象深刻。

　　当然，选择是双向的。对于我们面试官来说，设备调试、面试时间安排、面试环境也是需要准备的环节。我们在这一过程中也是尽可能地展现公司的工作环境，选择有公司logo的面试背景。

第三：线上招聘对工作提出新要求

　　第一次空中宣讲并不是完美的，在这个过程中，因为招聘形式的转变，学生在直播过程中进入又离开，与学生的互动也相对不足。那么，我们到底要如何介绍公司才能吸引学生来投简历呢？

　　一是改变形式，不拘泥于桌面分享的空中宣讲形式，可以创新各种宣讲形式，如ｖlog等；二是立足现在，寻找我们公司与同行业其他公司的区别和优势，用数据说话；三是展望未来，公司的使命和愿景是否能引发学生的共鸣和认同是关键因素之一，这样才能让学生们对我们公司感兴趣，进而为了共同的目标而去努力奋斗。

　　现场招聘过程中候选人存在分布范围广、场地协调难、招聘成本高等问题，线上招聘很好地解决了这些痛点，同时也培育了公司各业务板块面试官对视频面试的接受度，但线上招聘也带来一种陌生感，面试官不能与候选人进行更多互动，只能通过线上的对话对候选人进行评价。总之，在全球范围内疫情不能得到很好控制的情况下，我们的线上招聘形式必然还将持续，未来的工作形式还需进行调整，以适应之后的几场空中宣讲和空中双选。