近日，浙石化人力资源部组织开展2026年校招新员工训练营，以军事化磨砺、多元化教学、沉浸式团建相结合的方式，帮助新一届大学生员工扣好职场“第一粒扣子”，加快完成从校园学子到企业职工的身份转变。

训练营动员大会后，新员工迎来淬炼品格、磨砺意志的第一课堂。大家在军训操练中规范言行、锤炼心性，在嘹亮口号中提振士气、凝聚合力，褪去青涩稚气，养成令行禁止、吃苦耐劳、严守纪律的优良作风。在消防支队支持下，教官专项开展消防应急实操培训，围绕器材操作、火情处置及应急救援等重点内容实操教学，助力新员工熟练掌握应急技能，强化安全应急履职能力。

训练营兼顾体能锤炼与综合素养提升，人力资源部联动HSE部、计划调度部等部门开展多元化课程，内容涵盖企业文化、炼化板块生产工艺、规章制度、安全生产、职业健康及反诈科普等。系统化培训帮助新员工全方位了解企业发展历程，深化企业认同感，树牢安全生产底线思维，为顺利开启职场生涯筑牢根基。

课程之余，沙滩集体团建、拔河等趣味拓展活动轮番开展，大家通力协作，在游戏中释放活力，感悟团结力量，进一步增强了对企业大家庭的归属感。

人才是企业发展的第一资源，薪火相传方能行稳致远。训练营圆满落幕后，各部门组织业务骨干、技术能手与新员工郑重签订《师带徒合同》，通过“传、帮、带”的人才培养模式，打通青年人才成长通道。