货币的发展大致可以分为实物货币、金属货币、代用货币、信用货币和电子货币五个阶段，其中，信用货币是由国家主权为信用支撑发行的。当前，我们处于信用货币和电子货币的交接处，我国法定电子货币已经在我国少数地区测试，但今天我们探讨的并非现代化的货币，而是追溯到金属货币阶段。

　　金银铸币作为流通货币的形式在历史上存在过很长一段时间，其内部又可以划分为平行本位制、双本位制和跛行本位制。平行本位制如同平行二字在数学上的意义，金币银币按自己的价值流通互不干扰，国家不规定两种货币之间的比价。双本位制是指金币与银币之间的比价由政府通过立法的形式确立，两者之间可以相互兑换。跛行本位制是银币被禁止自由铸造而金币可以自由铸造，虽然金币与银币在法律上拥有同样的地位，但流通的主要是金币，是金银双本位向金本位过渡的一种形式。金银双本位是今天故事的主角，它是我们耳熟能详的“劣币驱逐良币”典故来源。

　　在金银双本位制度下，银和金同为本位货币，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象。比如说当金和银的兑换比率是1:10，当银由于开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银（劣币）兑换金（良币），将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。当银价值上升时，情况就会相反，人们会储藏银而流通金。其本质的原因是当事人的信息不对称是该现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。但事实上，劣质的货币同优质货币一样都具有相同货币效益，即有破损的一块钱和崭新的一块钱购买力是相同的，其结果就是劣币逐渐增多，最终良币被淘汰掉。

　　从金银双本位制导致的混乱结果来看，在人们的经验中，一直认为优秀的总是能够战胜落后的，好的总是能打败坏的，这看起来似乎理所当然的答案也许在一些领域并不那么必然。或许你已经发现了一个奇怪的现象：在我们的生活中，有些时候占上风的并不是那些最优秀的。比如当一批应届学生入职公司，其工作能力自然也是参差不齐的，能力有强弱之分。一开始，公司付给这些人的薪水可能是差不多的。当大家开始工作了一段时间之后，其中有些人的成绩会大一些，而另一些人的成绩可能要少一些。理论上，素质或能力不足的人将会被淘汰出去。但实际上，大多数人的工作成绩很难用简单的数字衡量，即使有绩效评估，其结果不是那么有效或准确。因此，一段时间后每个人的薪水虽然有所差异，但是并不完全等同于每个人的工作成绩。由于绩效评估和监督毕竟是有限的，企业并不确切知道每个人都干了多少工作，谁做得更好，谁更差一些。在一段时间内，企业也许只能是根据公司的整体效益情况制订一个大体的工资标准，那么，大家的工资水平可能相差不多，甚至是大锅饭。很明显，最能干、业绩最出众的员工没有得到相应的回报，对他们来说付出与收益总是不成比例，结果只好跳槽去其他公司了。剩下那些能力不是那么强的员工乐于接受目前的工资水平，所以心安理得地留下了。

　　这对企业的管理具有很大的启示：企业要建立一个信息透明的规则，营造竞争的氛围，准确识别我们所说的优秀高素质的人才（良币）和浑浑噩噩混日子的人（劣币）。所以很多企业需要进行人才盘点，按照一定的维度，摸清每个人的底，通过相对公平的手段方法，对人才进行识别，告别大锅饭的现象。把合适的人放在合适的岗位，对人才进行分流，进行差别化待遇，才能吸引和留住更多的人才，助力企业不断充满活力和创造力。