开展健康单位建设是实施健康杭州建设、落实健康中国的重要战略举措。为响应“实施健康中国战略”号召，贯彻省、市“健康细胞工程建设”精神，荣盛集团积极开展健康企业建设，宣传员工积极参与,做到有人组织、有人落实，人人参与，从而提升健康素养，促进企业员工的身心健康。

　　创建健康企业主要从健康政策、工作环境、健康服务等方面落实。公司通过倡议书对健康企业、现代健康理念等内容进行宣传，以及内网科普知识专栏、宿舍宣传栏、食堂等多个地方进行健康知识宣贯，提高员工对健康企业、健康生活的认知。

　　制度保障是实现健康企业目标的根本，它可以影响单位健康促进行动的实施和资源的分配。健康是特定环境下制度综合作用的结果，所以政策干预是最直接有效的方法。公司建立了一系列制度，包括安全、健康体检、培训制度，以及突发事件应急预案等，以保障健康企业建设。

　　良好的工作环境氛围对员工心理和社会需求有着很好的支持作用。营造诚信、友爱、文明、和谐的人际关系和积极向上的良好风气，才能抓好企业文化和精神文明建设。以人为本、尊重个性的管理理念为职工全面发展创造条件，关注职工心理健康，并为有特殊困难的职工提供援助，从而为员工提供更好的物质环境和社会环境。

　　为员工提供良好的健康服务，是企业实现“健康企业”建设的持续动力。评估员工问卷调查、体检数据，建立健康档案并实施健康管理，并对健康问题进行干预。开展多形式的健康教育活动、健康技能传授培训，组织员工开展丰富多彩的文体活动，提高职工健康素养。

　　荣获市级“健康企业”荣誉只是一个开始。员工是荣盛文化的灵魂，荣盛至始至终将员工视为企业最大的财富。在以此理念指导下，不断完善用人机制、不断强化福利待遇，积极为员工创造更好的职业生涯，大力推进企业和员工的共同发展。保证了员工的安全与健康，才能为创建平安、文明、和谐的企业提供组织保障和精神动力，有效地促进企业的健康、稳步发展。