集团创业三十余年，已发展成为拥有石化、化纤、煤化工、房产、物流、创投等产业的现代企业集团。与企业发展相辅相成的是集团百花齐放般的文明建设，多年来集团继承和发扬一贯的优良传统，坚持围绕 “诚信立业，追求卓越”经营理念，按照“总体部署，统一规划，分类实施，各展所长，全面推进”的思路，不断深化文明创建工作，得到了社会的高度认可，2020年集团被评为全国文明单位。

　　一、坚持创新驱动，高质量发展跨上新台阶。

　　集团始终把创新作为企业发展的最大驱动力，不断强化大质量创新。近年来，在全体员工的共同努力下，新产品开发、节能降耗、智能化建设等方面持续探索，高质量发展势头良好。2020年，浙石化炼化一体化项目迎来产能释放期，一期全年安全稳定生产，为集团经营业绩和利润作出了巨大贡献。2020年集团实现营业收入3086亿元，同比增长50%，实现利润165亿元，同比增长259%，上缴税费183亿元（含进口税），同比增长17%，为我国在统筹疫情防控和经济社会发展中贡献了自己的力量。

　　二、坚持党建引领，群团建设开辟新舞台。

　　集团上下历来重视党建工作，企业办到哪里，支部就建到哪里。经过多年发展，目前集团本部现有党员193名，设有5个党支部。集团下属舟山、大连、宁波、海南等地目前建有4个党委、2个党总支、62个党支部，共计党员1350名。集团党委坚持开展初心教育，带领广大党员干部不忘初心，牢记使命。新冠肺炎疫情期间，集团各支部党员坚守在工作岗位、生产现场、管控卡点、员工隔离点，充分发挥了党员的先锋模范作用。按照“组织共建、工作共谋、资源共享、宣教共鸣”的四共一体化的工作机制，群团组织发挥自身优势，积极开展员工喜闻乐见的拔河比赛、篮球比赛、微视频征集活动、垃圾分类知识竞赛等文体节目，为构建和谐劳动关系贡献力量。

　　三、坚持制度规范，文明建设开创新局面。

　　规范管理，制度先行。为了更好保障各项工作的顺利开展，进一步深化文明建设。根据相关要求，在明确岗位职责的基础上，集团企管部起草和修订了《员工特殊福利实施细则》、《普工年休假制度》、《员工体检管理实施细则》、《员工廉洁从业若干规定》、《员工奖惩实施办法》等多项制度。疫情期间，集团迅速制定疫情防控方案，严格按照上级有关部门的要求，全面落实返萧隔离要求，全额发放员工隔离期间工资，较好地稳定了员工队伍，促进了企业的凝聚力、向心力和战斗力的提升。

　　四、坚持员工赋能，队伍建设实现新突破。

　　集团注重员工综合素质的提升和职业平台的规划，自2012年成立荣盛学院以来，积极构建以“五位一体”为核心的人力资源管理体系，强化内训师团队建设，开展有关生产、管理、营销、财务、法律等内容的员工培训。2020年，受疫情影响，集团开拓思路，将大部分课程从线下转到线上，共开展了13期线上课程，有效激发了团队活动。

　　五、坚持使命担当，公益事业迈出新步伐。

　　集团在取得成功的同时，勇于承担社会责任，积极参加社会公益事业，以实际行动回报社会，造福一方百姓。益农镇文化中心、益农镇初级中学、荣盛幼儿园、益农大桥等等地方都留下了荣盛的烙印。先后设立了荣盛教育奖励基金、荣盛健康关爱基金、新疆阿克苏教育基金、荣盛慈善基金、杭州市警察关爱基金等多个项目。2020年，荣盛慈善基金由壹亿元升格到壹亿叁仟万元，至今，集团各项公益支出超2.5亿元。集团在投身社会公益事业的同时，还注重员工志愿者队伍的建设，先后组建了党员志愿者队伍、青年团员志愿者队伍等多支志愿服务企业、服务社会的群体。集团党群工作部每年组织志愿者参加各种宣传、服务、教育工作，不仅提升了荣盛的社会形象，而且凝聚起强大的力量，在促进企业生产发展中发挥了巨大的作用。