2021•荣盛温度
新闻作者：集团办
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编者按：2021即将落下帷幕。这一年，荣盛首次进入世界500强企业的行列，发展的脚步迈得更远。同时，荣盛持续深耕公益，注重人文关怀，让员工拥有企业发展的获得感，在这个大家庭里事业有价值、工作有温度。不论是什么时候加入，你一定在有形或无形中感受过荣盛的企业温度。岁末，让我们一起回顾这些温情时刻，愿阳光带走阴霾，温暖常留心底。
一笔笔公益善款 幸福路上不掉队
助学 让教育事业更好发展
9月9日，浙江石油化工有限公司出资2亿元人民币成立“浙石化岱山教育基金”（留本冠名），以每年约1000万元人民币的扶持力度，对优秀学生及教师进行奖励、对困难学生进行资助、对引进人才和科研成果进行激励，全力助推岱山县教育事业的高质量发展。
9月11日下午，益农镇庆祝第37个教师节活动在荣盛文化中心举行，今年“荣盛教育奖励基金”共发放奖金903600元。该基金是荣盛2002年在益农镇设立的萧山区首个教育基金，20年来，仅奖励优秀师生一项就累计发放1540余万元，表彰优秀师生4400余名。
此前，在萧山区慈善总会益农分会第三轮募捐活动中，有19家企业捐赠留本冠名基金2亿元，共募集善款1221.68万元。其中，荣盛捐赠慈善冠名基金1.3亿元，用于开展“助贫、助学、助医、助老、助残、助孤、赈灾”等各项社会救助活动。
助困 解决员工实际困难
2月初，集团对部分困难员工进行了走访，详细了解困难员工及家人的身体状况、工作情况、子女就学等情况，鼓励他们要保持乐观向上的心态，踏实干好本职工作，并为他们送上了慰问金和米、油、苹果等慰问品，带去了集团对困难员工的关爱和节日祝福。
每年年底，荣盛都会对本部各公司、各直属部门的困难员工情况进行一次调查和申报。调查对象包括本人或家庭成员因生病、残疾、自然灾害等各种原因，造成家庭生活、子女就学等困难的员工。通过吸收就业、走访慰问等形式，开展集团扶贫帮困工作，解决困难员工的后顾之忧。
目前，荣盛每年都为60多名困难员工提供帮扶，救助金额逐年提升，努力帮助困难员工家庭解决实际困难。
一件件温暖小事 急员工所需
户外工作岗：寒暑交替间感受荣盛温度
寒潮来袭，荣翔化纤和盛元化纤厂区的装货通道里穿堂风阴冷刺骨，但是，作业人员身上却暖洋洋的。今年11月，荣翔化纤和盛元化纤给户外作业较多的装卸工、库管工、叉车工、清洁工等工种发放了防寒棉服，储运部、能源动力部、品管部等部门的近两百名员工收到了这批防寒大衣。这件中长款防寒大衣根据员工的身形量身采购，外层防水可脱卸，内层是厚实的夹棉，袖口和毛领都做了防风设计，里外都有大口袋，既实用又全方位锁温。这几天大幅降温，户外作业的岗位基本都穿上了这件大衣，库管工曹艳梅每天要在仓库门口站上好几个小时，她说：“身上暖，心里也暖，就感觉公司帮我们把这件事想在前面了。”
综合部人事专员介绍，发放大衣是从 2013年开始的，由于广受好评，反响热烈，所以这项举措也就延续了下来，每隔一年，公司就会给员工更新发放，发放的范围也在逐次扩大，今年还将继续采购第二批。
冬季防寒，夏季防暑。每年夏季，集团本部及各子公司都会给员工特别是户外作业人员发放防暑用品。
今年8月5日，浙石化给一万多名员工、承包商及监理单位配发了高温饮料，共计发放5万瓶。8月10日，集团工会走访集团总部及分公司门卫、绿化、保洁等涉及到户外工作的岗位，为他们送去高温慰问品。慰问品包含毛巾、洗衣液、香皂、沐浴露等洗护用品，除此之外还有清凉油等防暑用品。据了解，每年高温天，工会都会组织慰问一线工作人员，在连日高温天气下，这份慰问品既是对一直坚守岗位的广大一线员工的感谢，也是集团对员工福利的承诺与守护。
关爱职工健康 服务职工不停步
针对集团职工集中生产的时间节点和工作繁忙的现实情况，集团工会统筹安排，积极联系合作单位,多次组织医务人员进企业,开展医学科普知识宣传,为职工提供切实、有益、便利的医疗服务和帮助。
6月，集团妇联开展女职工健康关爱活动，邀请杭州微甲医院专家上门免费为女职工开展甲乳科普讲座和检查活动，还为现场女职工开展了面部皮肤检测服务。10月，集团工会组织亿家健康医疗机构有关专家为职工提供食物不耐受检测、口腔健康检查等免费专项服务，同时结合健康讲座的形式，为员工答疑解惑。
员工子女照护 解决后顾之忧
每年暑期，“荣盛之星”夏令营都会如约而至。今年8月2日，由荣盛集团团委、工会、妇联主办的第六届“荣盛之星”夏令营活动在益农镇党群服务中心正式拉开帷幕。荣盛集团益农地区四十余名员工子女在夏令营中度过两周时间。
夏令营时间是7:30到17:00，超长“在营”时间，让孩子们可以跟父母一起“上下班”。为了让孩子们的“在营”时间过得充实而有意义，组织者们可谓拿出了“十八般武艺”。从6月份开始，集团团委陆续召集了十余名志愿者，经多次开会讨论，确定了“红色传承”为本次夏令营的主题，围绕“传统”、“红色”和“热点”三个方向安排了丰富的活动内容。
一次次伸手帮扶 守望相助的荣盛人
救助同事 他们义无反顾
9月，集团人力资源部发布的一则奖励通报，引起了大家的关注。很多人看到通报才知道，发生在6月份的一起有惊无险的事件。
6月25日早上7点左右，盛元化纤纺丝一部班长王正芳给同部门的卷绕组长谭远龙打电话，想让谭远龙送自己去医院。约十多分钟后谭远龙赶到员工宿舍给王正芳回电话，但无人应答。谭远龙意识到情况紧急，破窗而入后发现王正芳躺倒在厕所里意识模糊。他立即将王正芳扶到床上，一边拨打120一边下楼找人求救，之后与荣翔化纤纺丝部保全工罗文平及荣盛控股办公室警卫赵金贵三人一起将王正芳抬下楼。因情况紧急，谭远龙自行开车和罗文平一起将王正芳送往医院进行抢救，后经多次转院至省人民医院进行手术救治，期间谭远龙和罗文平两人全程陪同，并先行垫付了各种检查及救护转院费用。由于救助和送医及时，王正芳手术成功，脱离了险情。
根据相关规定，集团对三人予以了通报表扬及现金激励等奖励。
看到浓烟 他十分钟完成灭火
9月中旬，荣盛控股办公室警卫赵金贵在职工公寓楼值班时，看到公寓楼5单元5楼有浓烟冒出，他一边让同事帮忙报火警，一边赶紧就近拎了两个灭火器赶到事发楼层，发现起火点位于厨房的油烟机位置，厨房里已经浓烟密布，屋外两个六旬老人正手足无措。
赵金贵二话不说，拿起灭火器对着起火位置喷射，用完两个灭火器后，火势得到了控制。之后，赵金贵又用盆具接了些自来水浇在油烟机附近区域，确保没有复燃的隐患后，才离开现场。从发现起火到完成灭火，赵金贵用了不到十分钟的时间，防止了损失近一步扩大。
编者按：2021即将落下帷幕。这一年，荣盛首次进入世界500强企业的行列，发展的脚步迈得更远。同时，荣盛持续深耕公益，注重人文关怀，让员工拥有企业发展的获得感，在这个大家庭里事业有价值、工作有温度。不论是什么时候加入，你一定在有形或无形中感受过荣盛的企业温度。岁末，让我们一起回顾这些温情时刻，愿阳光带走阴霾，温暖常留心底。
一笔笔公益善款 幸福路上不掉队
助学 让教育事业更好发展
9月9日，浙江石油化工有限公司出资2亿元人民币成立“浙石化岱山教育基金”（留本冠名），以每年约1000万元人民币的扶持力度，对优秀学生及教师进行奖励、对困难学生进行资助、对引进人才和科研成果进行激励，全力助推岱山县教育事业的高质量发展。
9月11日下午，益农镇庆祝第37个教师节活动在荣盛文化中心举行，今年“荣盛教育奖励基金”共发放奖金903600元。该基金是荣盛2002年在益农镇设立的萧山区首个教育基金，20年来，仅奖励优秀师生一项就累计发放1540余万元，表彰优秀师生4400余名。
此前，在萧山区慈善总会益农分会第三轮募捐活动中，有19家企业捐赠留本冠名基金2亿元，共募集善款1221.68万元。其中，荣盛捐赠慈善冠名基金1.3亿元，用于开展“助贫、助学、助医、助老、助残、助孤、赈灾”等各项社会救助活动。
助困 解决员工实际困难
2月初，集团对部分困难员工进行了走访，详细了解困难员工及家人的身体状况、工作情况、子女就学等情况，鼓励他们要保持乐观向上的心态，踏实干好本职工作，并为他们送上了慰问金和米、油、苹果等慰问品，带去了集团对困难员工的关爱和节日祝福。
每年年底，荣盛都会对本部各公司、各直属部门的困难员工情况进行一次调查和申报。调查对象包括本人或家庭成员因生病、残疾、自然灾害等各种原因，造成家庭生活、子女就学等困难的员工。通过吸收就业、走访慰问等形式，开展集团扶贫帮困工作，解决困难员工的后顾之忧。
目前，荣盛每年都为60多名困难员工提供帮扶，救助金额逐年提升，努力帮助困难员工家庭解决实际困难。
一件件温暖小事 急员工所需
户外工作岗：寒暑交替间感受荣盛温度
寒潮来袭，荣翔化纤和盛元化纤厂区的装货通道里穿堂风阴冷刺骨，但是，作业人员身上却暖洋洋的。今年11月，荣翔化纤和盛元化纤给户外作业较多的装卸工、库管工、叉车工、清洁工等工种发放了防寒棉服，储运部、能源动力部、品管部等部门的近两百名员工收到了这批防寒大衣。这件中长款防寒大衣根据员工的身形量身采购，外层防水可脱卸，内层是厚实的夹棉，袖口和毛领都做了防风设计，里外都有大口袋，既实用又全方位锁温。这几天大幅降温，户外作业的岗位基本都穿上了这件大衣，库管工曹艳梅每天要在仓库门口站上好几个小时，她说：“身上暖，心里也暖，就感觉公司帮我们把这件事想在前面了。”
综合部人事专员介绍，发放大衣是从 2013年开始的，由于广受好评，反响热烈，所以这项举措也就延续了下来，每隔一年，公司就会给员工更新发放，发放的范围也在逐次扩大，今年还将继续采购第二批。
冬季防寒，夏季防暑。每年夏季，集团本部及各子公司都会给员工特别是户外作业人员发放防暑用品。
今年8月5日，浙石化给一万多名员工、承包商及监理单位配发了高温饮料，共计发放5万瓶。8月10日，集团工会走访集团总部及分公司门卫、绿化、保洁等涉及到户外工作的岗位，为他们送去高温慰问品。慰问品包含毛巾、洗衣液、香皂、沐浴露等洗护用品，除此之外还有清凉油等防暑用品。据了解，每年高温天，工会都会组织慰问一线工作人员，在连日高温天气下，这份慰问品既是对一直坚守岗位的广大一线员工的感谢，也是集团对员工福利的承诺与守护。
关爱职工健康 服务职工不停步
针对集团职工集中生产的时间节点和工作繁忙的现实情况，集团工会统筹安排，积极联系合作单位,多次组织医务人员进企业,开展医学科普知识宣传,为职工提供切实、有益、便利的医疗服务和帮助。
6月，集团妇联开展女职工健康关爱活动，邀请杭州微甲医院专家上门免费为女职工开展甲乳科普讲座和检查活动，还为现场女职工开展了面部皮肤检测服务。10月，集团工会组织亿家健康医疗机构有关专家为职工提供食物不耐受检测、口腔健康检查等免费专项服务，同时结合健康讲座的形式，为员工答疑解惑。
员工子女照护 解决后顾之忧
每年暑期，“荣盛之星”夏令营都会如约而至。今年8月2日，由荣盛集团团委、工会、妇联主办的第六届“荣盛之星”夏令营活动在益农镇党群服务中心正式拉开帷幕。荣盛集团益农地区四十余名员工子女在夏令营中度过两周时间。
夏令营时间是7:30到17:00，超长“在营”时间，让孩子们可以跟父母一起“上下班”。为了让孩子们的“在营”时间过得充实而有意义，组织者们可谓拿出了“十八般武艺”。从6月份开始，集团团委陆续召集了十余名志愿者，经多次开会讨论，确定了“红色传承”为本次夏令营的主题，围绕“传统”、“红色”和“热点”三个方向安排了丰富的活动内容。
一次次伸手帮扶 守望相助的荣盛人
救助同事 他们义无反顾
9月，集团人力资源部发布的一则奖励通报，引起了大家的关注。很多人看到通报才知道，发生在6月份的一起有惊无险的事件。
6月25日早上7点左右，盛元化纤纺丝一部班长王正芳给同部门的卷绕组长谭远龙打电话，想让谭远龙送自己去医院。约十多分钟后谭远龙赶到员工宿舍给王正芳回电话，但无人应答。谭远龙意识到情况紧急，破窗而入后发现王正芳躺倒在厕所里意识模糊。他立即将王正芳扶到床上，一边拨打120一边下楼找人求救，之后与荣翔化纤纺丝部保全工罗文平及荣盛控股办公室警卫赵金贵三人一起将王正芳抬下楼。因情况紧急，谭远龙自行开车和罗文平一起将王正芳送往医院进行抢救，后经多次转院至省人民医院进行手术救治，期间谭远龙和罗文平两人全程陪同，并先行垫付了各种检查及救护转院费用。由于救助和送医及时，王正芳手术成功，脱离了险情。
根据相关规定，集团对三人予以了通报表扬及现金激励等奖励。
看到浓烟 他十分钟完成灭火
9月中旬，荣盛控股办公室警卫赵金贵在职工公寓楼值班时，看到公寓楼5单元5楼有浓烟冒出，他一边让同事帮忙报火警，一边赶紧就近拎了两个灭火器赶到事发楼层，发现起火点位于厨房的油烟机位置，厨房里已经浓烟密布，屋外两个六旬老人正手足无措。
赵金贵二话不说，拿起灭火器对着起火位置喷射，用完两个灭火器后，火势得到了控制。之后，赵金贵又用盆具接了些自来水浇在油烟机附近区域，确保没有复燃的隐患后，才离开现场。从发现起火到完成灭火，赵金贵用了不到十分钟的时间，防止了损失近一步扩大。