前段时间，我得空带着孩子去看了电影《汪汪队立大功》，该片讲述了小男孩莱德带领狗狗团队拯救城市的故事，并重点刻画了小狗阿奇在伙伴的帮助和激励下，克服恐惧，走出困境的心路历程。片中“没有困难的工作，只有勇敢的狗狗”，让我感触良多，虽然这仅仅是一部动画电影，但它所展现出来积极向上的正能量和迎难而上的精神却让我心底泛起一层涟漪。

  作为团队，狗狗们团结协作，戮力一心，是为凝聚力；面对挑战，狗狗们攻坚克难，不畏艰险，是为意志力；听到命令，狗狗们服从指挥，任劳任怨，是为执行力。麻雀虽小，五脏俱全，而这正是我们在工作中所憧憬的完美团队。

  凝聚力是团队的必要条件，其以共同利益作为认同原则，以贡献论功过为公平原则，以杜绝伤害整体利益为公正原则，以发展目标为激励原则，正因此团队能产生对成员的吸引力，成员表现出对团队的向心力，成员之间互相尊重、互相帮助，方能得以为实现一致目标而共同努力。然而在实际工作中，我们时常会遇到员工反映考核不公正，工作职责不明确等困惑，领导者若熟视无睹、任其发展，长此以往必然会让成员之间离心离德，工作中明争暗斗，体系土崩瓦解，这将对团队产生致命的破坏。只有建立高效的沟通、明晰的规范、公平公正的制度、务实的内部管理、健全的激励措施，才能促进团队凝聚力的提升，进而爆发出强大的战斗力。

  常言道“不为失败找借口，只为成功找方法。”挂在嘴边何其轻巧，付诸实践，却是何其艰难。我们歌颂那赛场上拼搏奋进、挥洒汗水的运动健儿，正是他们在为国争光；我们歌颂那殚精竭虑、刻苦钻研的科学家，正是他们在打破西方的科技枷锁；我们歌颂那不卑不亢、舌战群儒的外交官和发言人，正是他们在世界舞台上挺起中国人的脊梁；我们还歌颂那废寝忘食、夜以继日的抗疫工作者，正是他们构筑了抗击病毒的铜墙铁壁。一群群逆行者所留下的背影铸就了中华大地上一道道靓丽的风景线，排除万难、永不言弃，这正是强大意志力的美好诠释，更是这个时代迸发出的最强之声。然而现实却是很多人在面对挑战时，下意识地选择退却，这只会让自己固步自封，停滞不前。只有将困难看成机遇，勇敢面对，下定决心，才能克服畏惧，不断突破自我，勇创佳绩。

  俗话说“一等二靠三落空，一想二干三成功。”生活中很多人空有思想，缺乏的是说干就干的魄力，没有执行力，一切都是空谈，一言蔽之，喊破嗓子，不如甩开膀子。执行力，于个人而言是办事能力，是按时按质按量完成工作任务的本领；于团队而言是战斗力，是全力以赴达成工作目的的能力；于企业而言则是经营能力，是预定时间内完成企业战略目标的实力。将执行力理念灌输和根植到所有员工的思想和理念上，循序渐进地培养部属的执行力，则是企业总体执行力提升的关键所在，只有令行禁止，用执行力作为最高等的自律，方能在工作中得心应手、游刃有余。

  影片中那一句“没有困难的工作，只有勇敢的狗狗！”我认为现实中也可以说成“没有困难的工作，只看你是否愿意勇敢面对”。因为很多时候我们不缺乏战胜困难，走出困境的能力，而是缺乏那言出必行的魄力、一往无前的勇气和矢志不移的决心。